La Medida FF de Oakland, una medida electoral promulgada por los votantes aprobada en noviembre de 2014, ofrece aumentos anuales al Salario Mínimo de Oakland basada en los Precios locales al Consumidor (IPC).

A partir del 1 de enero la tasa se eleva a 30 centavos la hora, de $ 12.25 a $ 12.55.

La ley requiere que los empresarios informen a los empleados del aumento para diciembre 15. Para ayudar a los empleadores, socios de la Ciudad de Oakland serán los anfitriones de varios talleres en las próximas semanas.

La ciudad también ofrece carteles de notificación oficiales, que se pueden encontrar en el sitio web de la ciudad en: oaklandnet.com/minimumwage.

Muchas ciudades y estados de todo el país han promulgado leyes de salario mínimo para que los trabajadores pueden ganar un salario que les permita mantenerse a sí mismos y a sus familias.

Los votantes de Oakland rotundamente pasaron la Medida FF con una mayoría del 82 por ciento en noviembre pasado. A nivel regional, varias ciudades también han promulgado leyes de salario mínimo comparables a la Ciudad de Oakland.

“Estoy muy orgullosa de que en Oakland – una ciudad donde el 90 por ciento de las empresas locales tienen 20 o menos empleados – los dueños de negocios han aceptado el reto de conocer nuestros nuevos requisitos de salario mínimo”, dijo la alcalde de Oakland Libby Schaaf.

Bajo la ordenanza de Oakland, los empleados que realizan al menos dos horas de trabajo en una semana de trabajo en particular dentro de Oakland – incluyendo a tiempo parcial, los trabajadores estacionales y temporales – se les debe pagar al menos el salario mínimo.

Los otros beneficios estipulados por la Medida FF – incluyendo licencia por enfermedad y el pago de los cargos por servicios de trabajadores de la hostelería – siguen siendo los mismos que cuando la ley laboral entró en vigor el 2 de marzo de 2015.

Los empleadores están prohibidos de descarga, reduciendo la indemnización o de otro modo discriminar contra cualquier persona que presenta una queja ante la ley.

Para cumplir con la Medida FF, los empleadores de Oakland – y los empleadores cuyos empleados trabajan por lo menos dos horas en una semana de trabajo en particular en Oakland – deben comenzar a pagar a sus empleados $ 12.55 por hora el 1 de enero.

Además, los empleadores deben distribuir y prominentemente mostrar los avisos de la nueva tarifa de salario mínimo de $ 12.55 a los empleados para el 15 de diciembre. Las notificaciones deben estar en los idiomas hablados por más del 10 por ciento de los empleados.

Cada nuevo empleado al momento de la contratación también debe recibir el aviso de la nueva tarifa de salario mínimo.

Para ayudar a los empleadores, la Ciudad de Oakland ha proporcionado carteles de notificación en Inglés, chino, español y vietnamita para su descarga en: oaklandnet.com/minimumwage.

Un taller, Nuevas Leyes de Empleo de Mastering Oakland, será el jueves, 12 de noviembre desde las 10 am hasta el mediodía en Auditorio Sala 1, Oakland City Hall, 1 Frank H. Ogawa Plaza. El taller será presentado por el Centro de Desarrollo de Pequeños Negocios del Condado de Alameda y Wendel, Rosen, Black & Dean LLP.

Además, los consultorios jurídicos de negocio mensuales gratuitas y consultas para los empresarios o dueños de negocios que tienen preguntas legales son proporcionados por los Servicios Legales para Emprendedores, un programa del Comité de Abogados para los Derechos Civiles de la Bahía de San Francisco.

Para obtener más información sobre la clínica legal y asistencia técnica empresarial en general, póngase en contacto con el Centro de Asistencia Empresarial de la Ciudad de Oakland (BAC) en oaklandbusinesscenter.com, (510) 238 – 7952 o oaklandbac@oaklandnet.com.

También hay servicios para los empleados que creen que su empleador no está pagando el salario mínimo de los votantes por mandato y/o la prestación por enfermedad. Los empleados pueden contratar a un abogado para presentar una demanda contra su empleador o ponerse en contacto con la oficina de Contracts & Compliance de la Ciudad de Oakland al (510) 238-6258, o por correo electrónico: minwageinfo@oaklandnet.com. Para los que hablan español, llame al (510) 238-4728.

Para presentar una queja con la ciudad en español, visite oaklandnet.com/minimumwage y desplácese hacia abajo a los recursos para los empleados y hacer clic en Salario Minimo: Cuestionario Del Empleado y Declaración en Apoyo a su Queja. Después de la presentación de un formulario completo, un Oficial de Cumplimiento de Salarios Mínimos dará seguimiento.

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