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Economics

Fin a la segregación en restaurantes de Oakland, dicen Activistas

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Restaurantes y negocios de hostelería emplean cerca de 11 millones de trabajadores a nivel nacional, una de las industrias más grandes del país, y están creciendo a un ritmo febril en Oakland.

Sin embargo, la desigualdad está marcada.

 

Los hombres blancos en la cúspide de la pirámide, que trabajan como cantineros y camareros en los restaurantes de lujo, pueden hacer tanto como $100,000 a $ 150,000 al año. Pero los trabajadores afroamericanos y latinos son o bien no contratados o pagados más cerca del salario mínimo, según un estudio publicado esta semana por Restaurant Opportunities Centers United (ROC United), una organización no lucrativa en todo el país que se está moviendo a Oakland.

 

El estudio, denominado “Poniendo fin a Jim Crow en Restaurantes de Estados Unidos: Segregación ocupacional Racial y de Género en la industria de restaurantes”, se llevó a cabo en colaboración con el Dr. Chris Benner de UC Santa Cruz y el Centro de Investigación Alimentaria del Trabajo en la Universidad de Berkeley.

 

Las estadísticas confirman lo que los residentes de Oakland pueden ver en muchos de los 300 nuevos bares y restaurantes de lujo que se han abierto en la ciudad en el último año.

Las personas de color están en los puestos de trabajo peor remunerados. Los afroamericanos, independientemente de la experiencia y las calificaciones, no son contratados.

 

Los latinos constituyen el 52 por ciento de todos los empleados de los restaurantes en California, pero son el 65 por ciento de los trabajadores de áreas de servicio no vistas por los clientes, dijo el informe. Los afroamericanos, por otro lado, sólo constituyen el 3 por ciento de la fuerza laboral total en la industria de los restaurantes del estado, y los que son contratados en trabajos de manera desproporcionada en los empleos peor remunerados.

 

Saru Jayaraman, co-fundadora de ROC United, citó la investigación realizada por la organización, que envió a los solicitantes de empleo blancas con hojas de vida peores a los mismos restaurantes que a la gente de color con hojas de vida que mostraron una mayor y mejor experiencia de trabajo.

 

En general, se contrató a solicitantes blancos. A la gente de color se le dijo que no había puestos disponibles.

 

Uno de los oradores en el lanzamiento del estudio el martes fue Adrian Henderson, un propietario de Kingston 11, un restaurante propiedad de afroamericano en la avenida Telegraph en Oakland.

 

Dijo que los solicitantes de empleo afroamericanos que entran en su negocio le han dicho que “ni siquiera tienen la oportunidad de hablar con un gerente cuando entran a un establecimiento que es propiedad de los blancos.”

Además, dijo, los solicitantes afroamericanos aparecen para solicitar puestos de trabajo vestidos profesionalmente, mientras que los demandantes de empleo blancos, tienden “a aparecer en chanclas, pantalones cortos, camisetas sin lucir presentables para una entrevista.”

 

Shonda Roberts, miembro de ROC-The Bay, ha estado trabajando en los restaurantes durante los últimos 20 años.

 

“Me encantaría avanzar en la industria, pero nunca fui capaz de avanzar a la parte delantera de la casa. El frente de la casa es de color blanco, y la parte trasera de la casa es la gente de color. Esto está segregado”, dijo Roberts, hablando en la conferencia de prensa el martes.

 

Nicole Deane, una co-fundadora de la Alianza de Oakland, es parte de Desafío de Oportunidad de Oakland, una coalición que está desarrollando una campaña para alentar a los restaurantes para contratar trabajadores afroamericanos y hacer un seguimiento con piquetes y otros tipos de presión pública sobre las empresas que son no están interesadas en convertirse en residentes responsables de la ciudad.

 

“Mi punto de vista es que no hay nada malo con los trabajadores afroamericanos,” dijo ella. “Hay algo de malo en no contratar a trabajadores afroamericanos.”

 

Deane dijo que fue informado por el dueño de un restaurante en respuesta a la pregunta de por qué no había trabajadores negros en el establecimiento, “Yo no pienso en la raza a la hora de la contratación, pero tengo que estar seguro de que estoy contratando personas que pueden trabajar duro y dar un buen servicio”.

 

Además de escuchar ese tipo de racismo, dijo que sabe de una serie de incidentes de trato irrespetuoso hacia clientes afroamericanos en los restaurantes de lujo en Oakland.

 

“Las empresas que vienen aquí deberían dar la bienvenida a todas las razas”, dijo Deane.

 

“Los afroamericanos deben ser capaces de trabajar en estos restaurantes y caminar en un restaurante y conseguir un buen servicio.”

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Advice

Women & Wealth: Tips for Navigating Your Lifelong Financial Journey

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Sponsored by J.P. Morgan Wealth Management

We are in the midst of a seismic shift in wealth. This phenomenon, often referred to as the “Great Wealth Transfer,” describes the unprecedented movement of assets from the Baby Boomer generation to their heirs – an estimated $105 trillion by 2048. And women are poised to inherit most of this.

J.P. Morgan Wealth Management’s 2025 Investor Study found that women are not only set to receive significant wealth – they’re actively working to build it on their own. Ninety-three percent of women surveyed who are expecting an inheritance aren’t relying on it to reach their goals.

Here are a few tips for women to consider in their wealth-building journey:

Create a financial roadmap

A detailed, well thought out plan is important. J.P. Morgan’s study found that 90% of those surveyed with a plan feel confident about reaching their financial goals, compared to 49% without one.

Your plan should reflect your unique goals, priorities and circumstances. Consider your investment horizon and risk tolerance, and remember to revisit your plan regularly as life evolves.

Are you saving up for goals like buying a house, sending your kids off to college or retiring early? Where do you want to be in the next five, ten or twenty years? Everyone’s financial situation is unique, so it’s important to think about these questions and build a plan that is unique to your life.

Women tend to live longer than men on average. Many take career breaks or care for family members, which can influence long-term planning. It’s important to adjust your strategy with these factors in mind.

Where to start with investing

Don’t let misconceptions hold you back. Starting to invest doesn’t require a large sum, and beginning early can be beneficial. The earlier you start, the more time your money has to potentially grow over the years. Understand your overall financial situation, set clear goals and develop a long-term plan.

It’s important to also make sure you’re covered for unexpected expenses that come up before you start to invest. Build up a cash emergency fund, typically enough to cover three to six months of expenses, and pay down any high-interest debt.

Taking charge of your finances

The good news is that women are taking charge of their finances. J.P. Morgan’s research found that 75% of women respondents make financial decisions with their partner or take the lead themselves. For those who have a spouse or partner, it’s important for each person in the relationship to play an active role in the process.

Building wealth can be empowering for many women. The same survey found that 73% of women respondents said money gives them “security,” while 64% of Gen Z and Millennial women associated it with “freedom.”

The power of having a team

Some people find it helpful to work with a financial advisor, so you don’t have to tackle things alone. An advisor can help you craft a plan tailored to your needs and keep you on track throughout your lifelong financial journey. If you expect to receive an inheritance, you should also consult with estate planning and tax professionals.

No matter where you are on your wealth-building path, education is key. It’s so important to be an informed investor, and there are plenty of resources out there to help. You can find a library of free educational resources at chase.com/theknow.

As the landscape of wealth continues to evolve, women have a unique opportunity to shape their financial futures and those of generations to come. By staying informed and planning ahead, women have the tools to help them confidently navigate the Great Wealth Transfer and set themselves up for financial freedom.

The views, opinions, estimates and strategies expressed herein constitutes the author’s judgment based on current market conditions and are subject to change without notice, and may differ from those expressed by other areas of J.P. Morgan. This information in no way constitutes J.P. Morgan Research and should not be treated as such. You should carefully consider your needs and objectives before making any decisions. For additional guidance on how this information should be applied to your situation, you should consult your advisor.  

JPMorgan Chase & Co., its affiliates, and employees do not provide tax, legal or accounting advice. You should consult your own tax, legal and accounting advisors before engaging in any financial transaction.  

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